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ÜBERGEORDNETER ZWECK DER TÄTIGKEIT

Als HR-Manager am Standort Nürnberg ist Ihre Hauptaufgabe die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren, um die Geschäftsziele zu unterstützen. Sie bauen enge Beziehungen zu Führungskräften auf, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und effektive HR-Lösungen zu implementieren, die den gesetzlichen Bestimmungen und HR-Richtlinien entsprechen. Zusätzlich sind Sie verantwortlich für die Implementierung globaler Talentstrategien, die Förderung der Mitarbeiter- und Führungskräfte-entwicklung sowie die Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse. Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammen und leiten, stärken und entwickeln das HR-Team vor Ort.

WICHTIGE PFLICHTEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

• Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, -richtlinien und -verfahren zur Unterstützung der Geschäftsziele für den Standort Nürnberg.
• Aufbau und Pflege enger Beziehungen zu Führungskräften unserer operativen Funktionen, um Bedürfnisse, Herausforderungen und Ziele zu verstehen und die in wirksame HR-Lösungen umzusetzen, die den Arbeitsgesetzen, Best Practices und HR-Richtlinien entsprechen.
• Implementierung globaler Talentstrategien zur Förderung der Entwicklung von Mitarbeitern, Führungskräften und organisatorischen Fähigkeiten.
• Übernahme von konzeptionellen und projektbezogenen Sonderaufgaben sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Vertrauensvolle Mitarbeit mit unserem Betriebsrat.
• Führung, Stärkung und Entwicklung unser HR-Team am Standort Nürnberg.

QUALIFIKATIONEN & ERFAHRUNGEN

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebs-, Sozial-, oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Aus- und Weiterbildung.
• Mindestens 5-jährige Berufserfahrung im relevanten Bereich, idealerweise in einem Produktionsumfeld.
• Starkes Verständnis von HR-Best Practices, rechtlicher Compliance und Talentmanagement-Prinzipien.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Kenntnisse mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
• Fähigkeit, starke Beziehungen zu Stakeholdern auf allen Hierarchieebenen aufzubauen und zu pflegen.
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Kommunikationsfähigkeit, Entscheidungsstärke und Organisationstalent.
• Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld den Überblick zu behalten.
• Teamorientierung und Freude an der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden.

BENEFITS

• Attraktive Vergütung nach Tarifvertrag (inkl. Weihnachts-& Urlaubsgeld).
• Umfassende Einarbeitung mit Entwicklungsmöglichkeiten am Standort.
• Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem Produktionsbetrieb.
• Firmenfitness und Fahrradleasing.
• Firmenrabatte und Mitarbeiter – Aktienprogramme.
• 5 Tage/ Monat Remote -Arbeiten.
• Kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld.